安全管理，是保障企业正常秩序和生命财产安全的大事，公司从创办之初开始，就一直非常重视。随首企业的发展，产品类别不断增多，使用材料和设备设施的种类、数量大幅增加，企业安全管理日渐繁复。由于企业历来重视并不断提升安全管理水平，不断加大安全投入，企业的安全状况总体上一直良好，特别自企业改制后，公司每年被评为嵊州市安全生产管理先进单位。
    企业初创阶段，根据国家“安全为了生产、生产必须安全”的原则，由厂里主要领导直接负责安全管理，开展安全教育和护厂值班活动。从1982年下半年开始，对职工应遵守哪些规范，如何安全操作，注意防炎防盗等内容以《蛟镇无线电元件厂管理制度》的形式作了规定。各车间开始配备酸硷灭火器。1985年进入蛟镇新厂区后，所有厂房内均配有灭火器和消防栓，并在办公楼北面建大水池一个，在厂区中央和食堂北侧建水塔2座，在纸盆车间、泡沫车间、涤沦车间顶部建屋顶水池3处，总蓄水量超过500立方米，兼有生产、生活、观赏、消防四种功能。1990年，购置汽油消防泵一台，以金工车间为主组建义务消防队一支，厂部定期对进行安全教育和消防安全演练。1993年，企业上根据上级要求设立安全生产领导小组，根据“管生产必须管安全”的原则和“安全第一，预防为主”的方针，开展对职工的安全思想教育和岗位培训，并由设备、技术、质量等部门共同完善原有操作要求，制订新的岗位操作规程。厂部确定的安全防范重点是火灾和机械伤害。
    1994年～2009年，公司在每项重大决策中，均把安全规范和“三同时”(设计、施工、投用)要求作为重点考虑。企业改制后，为进一步强化对生产安全、消防安全、治安保卫、卫生安全的全方位管理，企业将安全生产领导小组改设为公司安全生产委员会，由生产、安全、设备、总务基建、工会、妇联等部门负责人组成，总经理(总裁)任主任，生产副总任副主任，下设安委会办公室(由设备部长兼办公室主任)，负责日常安全管理事务。总厂、分厂分别设置以厂长为组长、各车间主任和安全员为成员的安全生产领导小组。数码公司和音响公司成立后，相继设立了以生产副总经理为负责人的安全生产管理机构。公司、厂部、车间都配置了兼职安全员。根据《安全生产法》，公司在健全各级安全管理机构，落实相应人员后，进一步落实经费保障，物资保障，做到“凡安全需要，重点扶持”。公司安全管理的主要活动和措施有：
    1.每年组织5月份的全国安全生产周或6月份的全国安全生产月活动。
    2.全公司以班组为单位，每年参加由嵊州市总工会牵头的“安康杯”竞赛(每年均获嵊州市或绍兴市竞赛优胜单位荣誉)。
    3.层层签订《天乐集团安全生产、消防安全、治安保卫、卫生安全综合管理目标责任书》，责任落实到人。
    4.修订完善安全生产管理制度和安全操作规程，加强日常检查监督，加大奖惩力度。年终进行考核，对安全生产单位分别给予500元至1000元的奖励，对不合格单位处以相应经济扣罚。
    5.依法参加工伤保险，依法处理有关事故，做到个人、公司、国家三方利益兼顾，化解矛盾，促进和谐。
    6.公司坚持以人为本，着力改善员工工作环境。对练胶工等某些特殊岗位员工实行定期体检和轮换岗位，以保障员工健康。
    7.实行全员安全培训。根据公司具体规定，对所有新员工进行厂级、车间、班组三级岗位安全培训，对特种作业人员进行特种作业培训并持证上岗，对员工日常生产活动进行班前班后经常性教育培训。2006年开始，每年夏季进行安全培训，人均培训时间保证在12课时以上。
    8.2004年《绍兴市企业事业单位内部治安保卫条例》颁布后，天乐集团即被列为绍兴市首批实施条例的试点单位，在嵊州市有关部门的指导下，完善内部治安保卫和综合治理的制度台帐，增加和改善治安技防的设备，加强值班巡逻等人防措施，有效地抑制了治安案件的发生。10多年来，公司无刑事案件、无重大治安案件，无群体性事件，是嵊州市综合治理先进集体。特别是由于员工宿舍的公寓化规范管理和公司生产需用的剧毒物品和易制毒物品的严格规范管理，被上级作为管理样板并受到好评。2004年～2008年度公司连续被评为绍兴市治安保卫示范单位。